前两周，发了一份招聘启事，招聘两名编辑，要求是一名善于写作;一名能做视频。启事的风格是模仿《非诚勿扰》里秦奋的征婚启事风格。在华军软件园的重要位置上，也推荐了招聘启事。
也许是金融危机的原因，又或许是推荐位不错，最近十天我收到的简历不下100多份，对于大学生投身互联网行业多少有点感想，随意写下几点：
1 你要进入的这个行业是个飞速发展的产业，这个行业充满了机会。
十几年前，当大学生毕业的时候还在考虑行政事业单位的时候，互联网是个纯粹的忽悠行业，没有人瞧得起。但现在，这个行业已经拥有十余家上市公司，很多八零后在毕业几年内在这些公司里迅速成长，有的仅仅几年就拿到了期权，有的买上了房子，还有的已经开上宝马车。
司文敏是前新浪的公关总监，十几年前，当她进入新浪的时候，亲戚朋友都为她进入“忽悠行业”而惋惜，很多人认为这是不务正业;十年后，她和她身边的人，大多在互联网里拥有了一片天地，很多成了总裁，有的还受到风险投资的青睐，十年前，他们无意购买的域名现在都价值数万。
2 进入互联网，你要保持摩尔速度。
IT行业有个有名的摩尔定律，平均一年半左右的时间，单位面积的半导体芯片数量就会翻番。我们的电脑变快了，因为CPU出了双核、四核;我们的硬盘变大了，九几年上G的硬盘，现在已经上T，容量增加一千倍。我们的显示器清晰度越来越高，两年内，我们将迎来蓝光时代。
在互联网和IT圈子里，也有摩尔定律。在一年半的时间内，你的工作效率要提高一倍，这个行业的成功人士的薪水也会提高一倍，当然我说的是技术和产品开发人员。如果你要做个网络编辑，你的知识量和信息量要提高一倍。你的交际圈子也在扩大，一年后，你会发现很多新的朋友，他们会撑满你的QQ。
当然，也有的人保持着另外一种速度：跳槽的速度。
3 进入互联网，你要象个出家人，对自己多些清规戒律。
互联网很娱乐，很八卦，但我们不应当是主角。进入互联网，你就把它当成一座庙，里面满是清规戒律的庙宇，你可能看到很多低俗，但你不能低俗;你可以看到色戒，但你得戒色;你可以陶醉的陈冠希的故事中，但你绝对不可以是陈冠希。
我记得，有个论坛一个帖子，是关于“用友之狼”的：一个用友的人事总监对女孩“过分”热情地递名片，这事在网上被人爆料，帖子有成千上万人留言，最后当事人终于丢掉了工作。
我还记得，一个在门户工作过的，特帅的帅哥，找了几个女朋友，最后他的“事迹”被一位“少妇”爆料，象情色小说一样在网上四处传播。
成了名的专家，也有类似的例子，天天求爷爷告奶奶四处删帖子，好不尴尬。
说点关于简历的事情
该说点具体了，说说写简历和求职的注意事项吧。
第一 能力很重要，要尽可能展现你的作品。
觉得你英语好，就翻译一篇网上最新的英文新闻;懂网页制作，不妨设计个专题;学过视频，那就把作品传到优酷上，把连接发在简历里;有博客的更方便，直接把博客地址贴上。我看简历的时候，对那些没有作品的投递者，基本上PASS掉。 大部分的简历都让我一头雾水，但当我看过求职者的博客，一般可以在五分钟内决定是否聘用这个人。
写博客不是简简单单的抒发心情堆砌文字，在你的博客上一定拿得出几篇像样的文章，要么有思想，要么文采好，或者秀秀自己拍的照片和视频。如果进入IT行业，除了在四大门户开博客，最好也在垂直网站开几个，业内比较有名的，比如donews、techweb、赛迪网、天极网，在这些网站写些对于互联网或者IT行业的见解，和IT圈子里的人混熟了，自然不愁找工作了。
第二 附上照片。
以貌取人固然不可取，但没有照片的简历称不上不完整。正所谓“相由心生”，我们看简历上的照片，不是去挑美女帅哥，而是从长相上，大体判断这个人的性格和为人。真要美得跟林志玲似的，我们也不敢用。
第三 要诚实。
你说过的事情，不能说十成都完成，但八九成得有把握。有一次，一个刚毕业的大学生，特诚恳的样子。我问他，一分钟能打多少字，他说100字左右，我现场让他打，他一分钟只打了30字;另外一次，也是测试打字速度，被测是个女大学生，她趁我不注意，整段拷贝重复的文本。
第四 积累人脉，融入这个圈子
IT圈子很活跃，尤其在北京，每周都有各种各样的聚会活动，Techweb的IT龙门阵已经办了60多期，donews的5G也非常有名，搜狐科技有两个活动，一个编辑训练营，一个是博客训练营。在这些聚会上，你会看到很多牛人和名人，或许你也会看到，未来会面试你的人。
第五 跳槽是件麻烦的事情
我对跳槽的人很挑剔。跳槽就好比女人再嫁，一个人再有水平，频繁跳槽也让人感觉不安全，就好比一个女子虽然看上去风情万种，但大多数人很难接受他有若干个前夫，象谢霆锋那样大度的企业并不多见。精于跳槽的人，对于业务也许不熟悉，但对于行业和待遇往往了如指掌，这点我虽然不在乎，但面对这样的求职者，总感觉有些吃力，就好比一个一个初涉情场的女子就碰到一个花花公子，让我很有压抑感。
互联网时代，企业的资产很大一部分是人力资产，员工跳槽就意味着资产流失，招一个不靠谱的人过来，有时会带走一批人才，这简直就是一场灾难。所以，包括上市的门户网站在内，有时宁愿培养没有经验的大学生，也不愿意接纳跳来跳去的人。
对于跳槽过于频繁的人，我只能接受两个个答案：一是企业倒闭或者发不出工资，还有就是身体原因，比如生病返岗。前者的理由尽管可以接受，但也说明当事人对于企业的前景没有很好的认识，缺少对行业的认识。
一般对于跳槽的人，我会问很多问题，比如，同样的理由你还会不会再跳?和领导处理不好关系责任是单方面的么?如果是裁员，什么不是别人，偏偏是你?
第六 别去靠熟人，要自力更生
朋友介绍了几个求职者，有的甚至是以前同事介绍的，这样人的简历我或许会瞄一眼，但根本没有心思招进来，基本上连面试都不考虑。虽然说，举贤不避亲，但我觉得熟人推荐的人并不靠谱，有一次，一个前同事介绍她的女朋友应聘，我极其反感，连简历都没看就推掉了，至今也没和他再见面。
总结：
最后总结一下，我不是李开复，不会对大学生循循善诱。我就是告诉大家一些土招术，我相信在求职时好用。最后给大家打打气，尽管现在是金融危机，但只要是勤奋、好学踏实的人，在哪里都能找到工作。这个世界上，只有找不到工作的求职者，没有招不到人才的岗位。
最后做个小广告，我现在还需要一个视频编辑。有意请发邮件到 mimi19730930#163.com(#改成@即可)
