有一年工作经验，就自称专家;有两年工作经验就要价百万年薪……随着电子商务高速发展，电子商务的人才泡沫正急剧形成。自称电子商务人才漫天要价，对企业缺乏忠诚度，甚至集体跳槽的现象频现。
香港德裕集团是一家多年来为Mango、Topshop、Next等国际品牌的代工的著名女鞋生产企业。今年以来，董事长庞德力开始觉察到，沿 海生产企业的生存环境正在变得越来越艰难，这种情况下只有做品牌做电子商务市场才能提升含金量。而电子商务平台的兴盛恰恰给了中小企业一个绝佳的打开内需 市场实现转型升级的机会，着实不能错过。不过在转型做电子商务的过程中，庞德力却发现电子商务的人才并不好找：即使出到了一百万年薪的价格来请一个在服装 电子商务上的推手，都依然找不到合适的人。据其透露，该公司专门针对电子商务平台打造的品牌将在今年9、10月份左右上线，却苦于找不到合适的电商人才。
电商人才难找已经成为不争的事实。据一位凡客管理人员向记者透露，目前该公司随便一个总监级负责人，都可以随便在外面找到50万元～100万元年薪的工作。“这已经成为电商行业人才的通价。”
对此，奢侈品B2C网站珂兰钻石副总裁王雍则表示，目前电子商务已经出现了浮躁的“人才泡沫”——进入公司3个月便自以为是老员工，工作6个月就敢吹牛说自己资深，工作1年便自认为是专家。“甚至连送货工，如果是为电商送货，要价都比传统商业高一倍。”
据业内专家表示，人才泡沫背后隐藏的是融资泡沫——有钱了第一件事情就是扩大团队。这导致企业高薪挖人、员工对薪酬、期权漫天要价却无法有对应的工作能力的情况层出不穷。业内预计，电子商务人才泡沫还会持续一段不短的时间。
