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传统招聘网站面临挑战SNS招聘成行业新动力

发布时间:2011-08-03 作者:souphp3l2 来源:伴随着大学毕
伴随着大学毕业潮的来临,就业与招聘成为了热门的话题。如何选择有效的择业平台,如何在激烈的就业竞争中找到称心的工作,并且保持职业发展与个人兴趣的完美结合,都成为广大求职者关注的重点。而对于招聘网站来说,如何做到更好的低符合用户需求,继而吸引更

伴随着大学毕业潮的来临,就业与招聘成为了热门的话题。如何选择有效的择业平台,如何在激烈的就业竞争中找到称心的工作,并且保持职业发展与个 人兴趣的完美结合,都成为广大求职者关注的重点。而对于招聘网站来说,如何做到更好的低符合用户需求,继而吸引更多的用户也成为行业竞争的焦点。

传统招聘网站占据先发优势局限性凸显

目前,传统的招聘网站以其先发优势,积累了绝大多数的用户。其招聘信息全面、访问流量高、不受地域限制等特点,也成为了不少求职者的首眩

有数据显示,当前国内招聘网站数量有上千家,但前三大招聘网站作为传统网络招聘行业的领头羊,仍牢牢占据了百分之六十以上的市场份额。当前,整 个网络招聘行业的发展并不理想,由于招聘网站数量的增多,竞争严重,盈利模式单一,广告成本水涨船高,再加之各网站发展的同质化由于竞争加剧,整个网络招 聘市场进入了发展的瓶颈期。大多数的中小型传统招聘网站已经举步维艰,而智联招聘、中华英才网等也陷入了困境,资本市场对于传统的招聘网站的青睐程度已大 不如前。

在传统网络招聘行业低迷的情况下,如何打破同质化发展的局限性、如何创新盈利模式、如何有效而且持续性地吸引用户,成为网络招聘行业面临的严峻挑战。

SNS招聘成招聘行业新动力

有分析师称,传统招聘网站行业同质化严重,用户不稳定,盈利模式单一,能真正赚钱的企业数量有限,空间太校于是,在传统的招聘网站同质化和过度饱和的情况下,寻找新的突破点成为招聘行业的新希望。

用户需求永远是企业运营和发展的基本出发点。对于求职者来说,其不仅需要的不仅是了解到招聘企业的招聘信息,更为重要的是,他们希望通过某种方 式更为快速便捷地获取到企业的具体情况,并且在分享的基础上得到更全面的就业机会和行业经验。于是,在这样的背景下,SNS招聘、微博招聘、QQ群求职、 团体博客面试等网络招聘方式也应运而生。而在这些招聘方式当中,SNS招聘的模式更受到市场的青睐需求,也具备了可持续性发展的潜力。

SNS招聘就是利用SNS 功能,集交友、人才服务、网络商务等为一体的综合平台。搭建人与人之间交流的平台,扩大个人的交际圈子,以人与人之间的关系为基础,迅速轻松的找到自身合 适的职位;构建企业和人才互动的机制,由互动产生吸引,由吸引促进了解,从而更好的让企业激励人才,为人才的发展提供广阔的空间。例如,金融圈 (http://www.jrq.cn)作为中国SNS招聘行业的先行者,植根金融,定位高端,致力构建社会金字塔顶尖的商业交流圈,成为金融类求职者的 首选求职平台,这也充分说明了人际网络招聘模式的可行性。

SNS招聘平台的核心是人脉的积累。在现代商业社会,人脉的价值不可小觑,。特别是在职场上,有时候,你的人脉关系将很大程度决定一个人你的职业发展。而类似金融圈的SNS招聘平台,将求职与人际交往紧密结合,为用户的职业发展提供了环环相扣可持续的动力。

另外,根据市场调查,相对于传统的简历式网络招聘,通过人际网络招聘实现的对接的求职成功率更高。因此,我们有理由相信,在当前 “鱼龙混杂”的网络招聘行业,SNS招聘的新兴招聘模式形式将会成为行业新的亮点。

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