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人才网站应如何推广经验谈

发布时间:2016-08-29 作者:佚名 来源:互联网
现在招聘类网站是个十分盛行的行业,类别很乱,没有分区域性和针对性,河南的招聘网站可以做到四川地区,湖南的人才类网站可以做到郑州来,用的关键字都是河南人才网,郑州人才网等等,竞争是相当的激烈。尤其人才类网站更是竞争加“斗争”。现在讲

现在招聘类网站是个十分盛行的行业,类别很乱,没有分区域性和针对性,河南的招聘网站可以做到四川地区,湖南的人才类网站可以做到郑州来,用的关键字都是河南人才网,郑州人才网等等,竞争是相当的激烈。尤其人才类网站更是竞争加“斗争”。

现在讲下1+1人才网的一些推广心得:

一、传统媒体推广

首先先简单的介绍下1+1人才的由来,郑州1+1人才网(www.7scp.com)是1+1继《1+1人才资讯》之后,全力打造的又一专业招聘媒体,旨在为企业提供更多的招聘手段,保证企业在最短的的时间内招到合适的人才。是郑州市场率先开通了短信求职、短信招聘、语音求职、语音招聘等功能。再次我不是特意为它做什么广告,是在推广上选择了最近的优势,传统媒体推广——即所谓的报纸推广,也是公司近水楼台先得月。因为公司有自己的人才咨询周刊,人才周刊的宣传影响力是非常大的一个人群,针对性也比较强,可以说效应是立竿见影的。这也是为什么现在那么多网站喜欢炒作的原因———通过吸引媒体,特别是传统媒体的注意力达到宣传的作用。企业网站的推广,应该融入在整个企业的宣传工作中,在所有的广告、展览、各种活动中都要在显著处加入公司的网址,并做适当介绍。

二、合理利用的推广

在其人才市场挂海报,发送人才周刊报纸,让所有上门的求职者和招聘企业知道网站的存在。人才市场是一个招聘人员流动性比较大的地方,由针对性的发放一些求职信息,以此达到了推广的目的。让更多的求职者知道——认识——了解——熟悉。

自然还有其他的一些方法,比如把网址加入到:信封、信纸、名片、手提袋等各种办公用品;企业建筑造型、公司旗帜、企业招牌、公共标识牌等外部建筑环境;企业内部建筑环境,如内部常用标识牌、货架标牌等等;各种交通工具;公司员工的服装服饰上等;各种产品包装袋上;公司平时的赠送礼品上;公司的各种印刷出版物上……

三、网络运用的推广

网站做好美化:每个框架,小图片,尽量做得与整体搭配,尽量采用小像素图片,不做动画(防止IE打开页面时卡住),保证浏览者的速度。网络推广的具体方法很多,主要的有登录搜索引擎,利用各种论坛、讨论组、供求黄页,使用定向的邮件列表等等。

四、收集具“针对性”的站点的推广

首先了解各个站点的宣传影响力在收集了大量有针对性的站点后,与本地其它行业网站打成一片,通过这种方式,与本地网站共同发展,利用关系,在其它网站上投放闲置的广告位。再下面的工作包括:日常的来信及时回复,建立用户及潜在用户数据库,根据该数据库发布邮件列表,加强与这些用户的联系等。讲了这么多,看起来很复杂,但实际上就这么四句话:“确定宣传方向,收集推广站点,定期发布信息,做好跟进工作”。这其中,最花时间和精力的其实是“收集站点”这一步,而像“定期发布”和“跟进工作”都可以通过一些软件工具做到自动化。最后,再强调一点,对于任何一家企业,广告宣传、市场推广都必须围绕企业的产品和服务,没有产品和服务的不断完善,所有的宣传都只会是“事倍功半”!对于招聘类站点来说,“让我们的用户和潜在用户都知道”就够了。

五、友情链接的推广

这个想必是大家最熟悉不过的了,也有很多类似的文章,在此我就不啰嗦了,只有一点,杜绝黑链。

六、服务类的推广

做好客服工作,遇到相关的电话,QQ咨询、邮件咨询,都一一仔细地回复,这一点很重要,顺便还可以通过客户,打听他们的招聘习惯,以及对本地人才网站的对比看法,用以改进自己的网站及服务。抽空给招聘企业打电话,或电话回访,建立良好的关系,留住客户。遇到合适的招聘信息,给相关需求工作的人打电话,及时通知他们去应聘。让更多的人感谢这个网站。

七、踏踏实实的推广

最后一点,踏踏实实做人,踏踏实实推广,这是我的座右铭,希望给大家有些帮助。每天内容的更新,注册简历的增加,单位的增加,流量自然也在飙升。相信自己,相信踏实的人。

有推广人才类网站的可以加我QQ 741756527 大家一起交流学习。在招聘行业中打下一片天地。

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